Algemene voorwaarden van AbsoluteYou

Deze algemene voorwaarden zijn opgesteld in overeenstemming met de wet van 24 juli 1987 betreffende de tijdelijke arbeid, de uitzendarbeid en het ter beschikking stellen van werknemers ten behoeve van gebruikers, inclusief de van toepassing zijnde CAO’s van de NAR en van PC 322 uitzendarbeid.
Het ter beschikking stellen van uitzendkrachten geschiedt onder de voorwaarden overeengekomen bij de aanvraag, de Samenwerkingsovereenkomst en de gebruikersovereenkomst en onder de hierna bepaalde algemene voorwaarden die integraal deel uitmaken van de Samenwerkingsovereenkomst. Elke afwijking op deze algemene voorwaarden dient voorafgaandelijk schriftelijk te worden overeengekomen. Deze algemene voorwaarden van het uitzendbureau hebben steeds voorrang op de algemene voorwaarden van de gebruiker.
Overeenkomstig de CAO 38 quater van 14 juli 1999 mag het uitzendbureau de kandidaten niet op discriminatoire wijze behandelen. Het is de gebruiker dus enkel toegelaten om in zijn aanvraag functierelevante criteria te formuleren.
Deze algemene voorwaarden – en in het bijzonder artikel 5 – gelden eveneens zodra de gebruiker een aanvraag toevertrouwt aan het uitzendbureau en het uitzendbureau kandidaten voorstelt aan de gebruiker.
De gebruiker verbindt er zich toe bij aanvang en tijdens de duur van de gebruikersovereenkomst alle noodzakelijke informatie en bovendien elke wijziging onverwijld en schriftelijk te communiceren aan het uitzendbureau. Zonder exhaustief te zijn, dient in ieder geval volgende informatie meegedeeld te worden aan het uitzendbureau: aangaande de reden om beroep te doen op uitzendarbeid en de al dan niet aanwezigheid van een syndicale delegatie; aangaande de verloningsvoorwaarden van het vast personeel met inbegrip van premies en diverse voordelen die van toepassing zijn bij de gebruiker, evenals de toekenningsmodaliteiten; aangaande de activiteiten van de gebruiker en het paritair comité waaronder de gebruiker ressorteert, de werkpost waaraan de uitzendkracht wordt tewerkgesteld, de vereiste beroepskwalificatie van de uitzendkracht, het resultaat van de risico-evaluaties van de werkzaamheden van de uitzendkracht, het eventueel noodzakelijk medisch toezicht en de persoonlijke beschermingsmiddelen; aangaande mogelijke situaties van staking of lock-out, waarbij de gebruiker het uitzendbedrijf voorafgaandelijk en binnen wettelijke termijnen dient te verwittigen; aangaande een eventueel arbeidsongeval; aangaande de wijze waarop een flexi-jobwerknemer aangegeven moet worden aan Dimona ; aangaande de laattijdige aanwezigheid of de afwezigheid van de uitzendkrachten; aangaande weerverlet; aangaande de niet-hernieuwing van een opdracht; aangaande de toepasselijke arbeidsduurregelingen bij de gebruiker. De gebruiker is als enige aansprakelijk voor de gevolgen voortvloeiend uit het niet (tijdig), onvoldoende of foutief doorgeven van deze informatie. Alle rechtzettingen, laattijdige meldingen en/of kosten hierdoor veroorzaakt worden aan de overeengekomen coëfficiënt door gefactureerd aan de gebruiker. De gebruiker zal tevens het uitzendbureau vrijwaren voor eventuele vorderingen van derden ten gevolge van het niet (tijdig) correct doorgeven van alle noodzakelijke informatie
De gebruiker draagt als enige de aansprakelijkheid voor de correcte toepassing van motieven en termijnen voor uitzendarbeid. In het kader van die motieven zorgt de gebruiker, in de door de wet voorziene gevallen, voor de nodige toelatingen en mededelingen i.v.m. het tewerkstellen van uitzendkrachten.
Het uitzendbureau is in geen geval aansprakelijk voor de gevolgen van de afwezigheid en/of de laattijdige aanwezigheid van haar uitzendmedewerkers. Indien een uitzendkracht laattijdig aanwezig is of afwezig is, verwittigt de gebruiker het uitzendbureau hier onmiddellijk van.
De gebruiker kan geen beroep doen op de diensten van het uitzendbureau in geval staking of lock-out in zijn onderneming. In voorkomende gevallen moet de gebruiker het uitzendbureau hiervan onmiddellijk en schriftelijk op de hoogte brengen. De gebruiker kan geen aanspraak maken op een schadevergoeding wegens het verplicht terugtrekken van de uitzendmedewerkers in deze gevallen.
Tijdens de ganse duur van de tewerkstelling van de uitzendkracht bij de gebruiker, staat de gebruiker, overeenkomstig artikel 19 van de wet van 24 juli 1987, in voor de toepassing van de bepalingen der wetgeving inzake reglementering en bescherming van de arbeid die op de plaats van de tewerkstelling gelden. Hieruit volgt dat de gebruiker de uitzendkrachten op dezelfde voet moet behandelen als zijn vast personeel, onder meer wat betreft arbeidstijd, arbeidsduurvermindering, compensaties, pauzes, feestdagen, zondagwerk, nachtarbeid, welzijn van de uitzendmedewerker op het werk etc.
Overeenkomstig artikel 10 van de wet van 24 juli 1987 hebben de uitzendkrachten recht op hetzelfde brutoloon, inclusief indexaties en conventionele verhogingen, premies (m.i.v. pensioenpremies), maaltijdcheques en andere looncomponenten alsof ze door de gebruiker vast in dienst zouden genomen worden. Op basis van artikel 6 van deze algemene voorwaarden dient de gebruiker deze loongegevens en eventuele wijzigingen hieraan mee te delen aan het uitzendbureau. De gebruiker is als enige aansprakelijk voor de gevolgen voortvloeiend uit het niet (tijdig), onvolledig of foutief doorgeven van deze informatie. Los van deze informatieplicht dient de gebruiker steeds de kost te dragen voor eventuele looncorrecties tijdens of na het einde van de terbeschikkingstelling, die aan dezelfde coëfficiënt worden doorgerekend zoals voorzien in de samenwerkingsovereenkomst.
De uitzendkracht geniet hetzelfde niveau van bescherming als de vaste medewerkers van de onderneming voor wat betreft de arbeidsveiligheid en –hygiëne. Ingevolge art. X.2-3 van de Codex over het Welzijn op het Werk is de gebruiker verplicht om voor de terbeschikkingstelling van de uitzendkracht aan het uitzendbureau alle inlichtingen te verstrekken betreffende de vereiste beroepskwalificatie en de specifieke kenmerken van de werkpost. De gebruiker dient in de voorziene gevallen de werkpostfiche in te vullen en voor de terbeschikkingstelling van de uitzendmedewerker aan het uitzendbureau over te maken. De uitzendmedewerker mag slechts die werkzaamheden uitvoeren zoals vermeld op de werkpostfiche. De gebruiker dient elke wijziging inzake de werkpostfiche (o.a. takenpakket en locatie) onmiddellijk mee te delen aan het uitzendbureau. In dit geval moet er een nieuwe werkpostfiche voorzien worden en kan de uitzendkracht pas de werkzaamheden uitvoeren van desbetreffende werkpost als de werkpostfiche werd afgeleverd aan het uitzendbureau en de uitzendkracht, en deze ook doorgenomen werd met de betrokken uitzendkracht.
De gebruiker draagt conform artikel X.2-10 van de Codex over het Welzijn op het Werk de eindverantwoordelijkheid voor het ter beschikking stellen van werkkledij en de persoonlijke beschermingsmiddelen evenals voor de reiniging, de herstelling en het behoud in normale gebruiksklare staat ervan, zelfs indien een afwijkende commerciële overeenkomst over de levering hiervan met het uitzendbureau werd afgesloten.
De gebruiker is in het algemeen verantwoordelijk voor het naleven van alle op hem rustende wettelijke verplichtingen zoals voorzien in de Codex over het Welzijn op het Werk.
De gebruiker draagt de burgerlijke verantwoordelijkheid voorzien bij artikel 6.14 (nieuw) BW .Deze is bijgevolg als enige aansprakelijk voor alle door de uitzendmedewerker aan derden berokkende schade. De voorziening van een ‘clausule uitzendarbeid’ in de verzekering burgerlijke aansprakelijkheid van de gebruiker wordt aanbevolen. Het uitzendbureau is niet aansprakelijk voor schade die de uitzendkracht berokkent tijdens en naar aanleiding van zijn tewerkstelling bij de gebruiker. Het uitzendbureau is evenmin aansprakelijk in geval van beschadiging, verlies, diefstal of verdwijning van materiaal, geld of goederen aan de uitzendkracht toevertrouwd. Het uitzendbureau is evenmin aansprakelijk voor leningen of voorschotten in natura of speciën eventueel door de gebruiker aan de uitzendkracht toegestaan.
Het invorderen van de kosten ten gevolge het gebruik van de telefoon voor persoonlijke doeleinden door de uitzendkracht, maaltijden benut in het bedrijfsrestaurant, (on)geoorloofde aankopen, verkeersboetes, enz. zal steeds zonder de bemiddeling van het uitzendbureau gebeuren. Het uitzendbureau kan niet worden aangesproken voor dergelijke kosten.
M.b.t. de selectie kan de aansprakelijkheid van het uitzendbureau nooit ingeroepen worden indien de gebruiker zelf de selectie van de kandidaat-uitzendkrachten uitvoert.
Aansprakelijkheid
14.1 AbsoluteYOU is de uitsluitende contractant voor alle diensten geleverd door haar bestuurders, werknemers of andere hulppersonen.
14.2 Het herstel van de schade veroorzaakt door de niet-nakoming van een contractuele verbintenis, opgenomen in dit contract, wordt binnen de wettelijke grenzen exclusief beheerst door de regels van het contractenrecht, zelfs wanneer de gebeurtenis die aan de oorsprong ligt van de schade ook een onrechtmatige daad vormt.
14.3 Het herstel van de schade veroorzaakt door de niet-nakoming van een contractuele verbintenis door een hulppersoon, kan binnen de wettelijke grenzen enkel grond vormen voor een aansprakelijkheidsvordering tegen de hoofdschuldenaar en geen grond voor een buitencontractuele aansprakelijkheidsvordering tegen de hulppersoon, zelfs niet wanneer de gebeurtenis die aan de oorsprong ligt van de schade ook een onrechtmatige daad vormt.
14.4 In de verhouding tot de eindklant(en) zal de klant op zijn beurt de buitencontractuele aansprakelijkheid van AbsoluteYOU en haar hulppersonen binnen de wettelijke grenzen volledig uitsluiten door aan de eindklant(en) de bepaling op te leggen zoals hierboven omschreven.
14.5 Indien de klant nalaat om (tijdig) aan deze verplichting te voldoen, zal de klant AbsoluteYOU en/of haar hulppersonen vrijwaren voor haar buitencontractuele aansprakelijkheid jegens de eindklant(en). In dat geval is de klant tevens gehouden tot vergoeding van AbsoluteYOU en/of haar hulppersonen voor alle verliezen, schade, (gerechts)kosten en uitgaven die daaruit voortvloeien of verband mee houden.
14.6 Behalve wanneer de fout het leven of de fysieke integriteit van een persoon aantast, kan AbsoluteYOU enkel aansprakelijk worden gesteld voor haar opzet, zware fout of voor die van haar aangestelden of, behalve in geval van overmacht, voor het niet-uitvoeren van de essentiële verbintenissen die het voorwerp van dit contract uitmaken. Deze uitsluiting geldt voor alle schade, direct of indirect, voortvloeiend uit of verband houdend met de uitvoering van dit contract.
14.7 AbsoluteYOU kan niet aansprakelijk worden gesteld voor indirecte schade, waaronder, maar niet beperkt tot, verhoopte of gederfde winst, inkomstenderving, verlies van een kans, en imago- of reputatieschade van de klant.
14.8 De totale aansprakelijkheid van AbsoluteYOU en alle en elk van haar bestuurders, werknemers en andere hulppersonen is binnen de wettelijke grenzen in ieder geval beperkt tot het laagste bedrag van ofwel (i) het totale bedrag dat door de aansprakelijkheidsverzekering van AbsoluteYOU wordt gedekt, ofwel (ii) de totale factuurwaarde van de door AbsoluteYOU onder dit contract geleverde goederen en/of diensten waarop de aansprakelijkheid betrekking heeft.
14.9 De artikelen 14.1 – 14.8 van deze algemene voorwaarden gelden niettegenstaande andersluidende contractuele bepalingen en onverminderd andersluidende dwingende wetsbepalingen.
Ondeelbaarheidsbeding Indien enige bepaling in deze algemene voorwaarden en/of de overeenkomst tussen partijen onafdwingbaar zou zijn of strijdig met een bepaling van dwingend recht, zal dit de geldigheid en afdwingbaarheid van de andere bepalingen van deze algemene voorwaarden en/of de overeenkomst tussen partijen niet beïnvloeden, en evenmin de geldigheid en afdwingbaarheid van dat deel van de desbetreffende bepaling dat niet onafdwingbaar is of strijdig is met dwingend recht. In dit geval, zullen de partijen onmiddellijk te goeder trouw bespreken de ongeldige of onafdwingbare bepaling te vervangen door een bepaling die geldig en afdwingbaar is en die zo nauw mogelijk aansluit bij de intentie die aan deze ongeldige of onafdwingbare bepaling ten grondslag lag.
Wanneer een uitzendkracht betrokken is bij een arbeidsongeval zal de gebruiker, na alle vereiste dringende maatregelen te hebben getroffen, het uitzendbureau onmiddellijk verwittigen en alle nodige informatie verschaffen voor het opstellen van de ongevalsverklaring, bij gebreke waarvan de gebruiker aansprakelijk zal worden gesteld voor alle mogelijke schade door diens verzuim veroorzaakt.
Bovendien zal de preventiedienst van de gebruiker bij een ernstig arbeidsongeval conform de Codex over het welzijn op het werk een ongevallenverslag opmaken, aangevuld door een actieplan van de gebruiker zelf en dat verslag binnen de vijf dagen na het ongeval voorleggen aan het uitzendbureau. Na voorlegging en eventuele aanvulling door het uitzendbureau zal de gebruiker dit verslag binnen een termijn van maximaal 10 dagen na het ongeval doorsturen naar de inspecteur van de administratie “toezicht op de wetgeving Welzijn op het werk”.
In geval van een ernstig arbeidsongeval bedoeld in artikel I.6-2 1° en 2° a) staat de Gebruiker in voor het onmiddellijk aangeven van het ernstig arbeidsongeval aan de met het toezicht belaste ambtenaar.
De gebruiker is als enige aansprakelijk voor het terugsturen van de ondertekende gebruikersovereenkomst en (het toezicht op) het terugsturen van de ingevulde en ondertekende prestatiestaten. Bij gebreke hieraan zal de gebruiker de niet-ondertekening niet ten nadele van het uitzendbureau kunnen inroepen en zal de facturatie gebeuren op basis van de prestaties zoals voorzien in de arbeidsovereenkomst van de betrokken uitzendkracht, tenzij zou blijken dat er door de uitzendkracht bijkomende prestaties geleverd zouden zijn.
De ondertekening van de prestatiestaten houdt een erkenning in van de juistheid van de gegevens die erop voorkomen en van de correcte uitvoering van het werk door de uitzendkracht. De gebruiker zal de geldigheid van de handtekening van zijn aangestelde of mandatarissen niet betwisten. Bij automatische prestatieverwerking gaat de gebruiker steeds akkoord met de prestatiegegevens zoals deze op geautomatiseerde of elektronische wijze worden doorgegeven aan het uitzendbureau, tenzij voorafgaandelijk schriftelijk anders wordt overeengekomen. Alleen de gebruiker is aansprakelijk bij fouten in de geautomatiseerde verzending.
De facturatie gebeurt op basis van de prestaties zoals vermeld op de prestatiestaten of zoals op elektronische wijze doorgegeven door de gebruiker, met een minimum van de door gebruiker aangevraagde uren, behoudens wanneer er minder uren gepresteerd werden door het uitsluitende toedoen van de uitzendmedewerker en indien aan de informatieverplichting voorzien in artikel 6 van deze voorwaarden werd voldaan.
Bij gebrek aan door de gebruiker doorgegeven prestatiestaten (hetzij schriftelijk en ondertekend, hetzij elektronisch of automatisch) gebeurt de facturatie op basis van de prestaties zoals voorzien in de arbeidsovereenkomst van de betrokken uitzendkracht, tenzij zou blijken dat er door de uitzendkracht bijkomende prestaties geleverd zouden zijn.
Alle door de gebruiker aan zijn vast personeel toegekende en verloonde vrije uren en dagen zoals extralegale feestdagen, vakantiedagen, brugdagen,… waar de uitzendmedewerker ook recht op heeft, worden eveneens beschouwd als prestaties en als dusdanig gefactureerd aan de gebruiker.
Elke looncorrectie waar de uitzendkracht tijdens of na diens tewerkstelling bij de gebruiker recht op heeft, ongeacht de reden van de correctie en ongeacht de eventuele aansprakelijkheid van een der partijen, wordt aan de gebruiker gefactureerd aan de overeengekomen coëfficiënt.
De overeengekomen coëfficiënt en/of het overeengekomen tarief, evenals alle andere kostenposten die zijn opgenomen in de Samenwerkingsovereenkomst die de coëfficiënten en/of het tarief bepalen, kan door het uitzendbureau eenzijdig worden verhoogd in geval van:
- Een stijging van de directe of indirecte patronale lasten;
- alle mogelijke andere objectieve factoren die de werkelijke loonkost bepalen en/of de werkingskosten van het uitzendbureau doen stijgen;
- extra lasten die van overheidswege worden opgelegd aan het uitzendbureau die niet waren voorzien op het ogenblik van het afsluiten van de overeenkomst.
Het tarief wordt eveneens door het uitzendbureau eenzijdig verhoogd bij stijging van het basisloon van de uitzendmedewerker ingevolge de indexaties van de lonen en de conventionele loonsverhogingen die van toepassing zijn bij de gebruiker.
Alle eventuele wettelijk toegekende subsidies, lastenverlagingen, vrijstellingen, tegemoetkomingen, premies, … zitten steeds vervat in de overeengekomen coëfficiënt en komen bijgevolg enkel toe aan het uitzendkantoor. De gebruiker kan geen aanspraak maken op betaling van dergelijke vergoedingen, gezien deze in het overeengekomen tarief zijn verrekend, ongeacht de datum van toekenning of uitbetaling.
De facturen van het uitzendbureau zijn contant betaalbaar bij ontvangst, netto, zonder disconto, tenzij andersluidende schriftelijke overeenkomst. Bij gebrek aan betaling bij ontvangst van de factuur zal het factuurbedrag van rechtswege en zonder voorafgaande ingebrekestelling een interest van 12% per jaar opbrengen. Bovendien zal bij niet betaling van de factuur tegen de vervaldag, van rechtswege en zonder voorafgaandelijke ingebrekestelling, een forfaitaire schadevergoeding verschuldigd zijn bestaande uit 12% op de verschuldigde factuurbedragen, met een minimum van 85,00 euro en een maximum van 5.000,00 euro.
Elke schriftelijk toegekende betalingsmodaliteit komt van rechtswege te vervallen en alle facturen - ook de niet vervallen facturen - worden onmiddellijk opeisbaar bij wanbetaling van één enkele factuur, alsook bij tekenen van dubieuze solvabiliteit van de gebruiker (bv. RSZ-dagvaardingen, gerechtelijke reorganisatie,…).
Indien de gebruiker zijn wettelijke verplichtingen of deze algemene voorwaarden niet naleeft, alsook in geval van wanbetaling, heeft het uitzendbureau het recht, zonder dat het kan worden aangesproken tot de betaling van enige schadevergoeding, de lopende overeenkomsten als ontbonden te beschouwen en zijn uitzendmedewerkers onmiddellijk terug te trekken.
Alle factuurprotesten dienen aan het uitzendbureau te worden overgemaakt per aangetekend schrijven binnen de 14 dagen na de factuurdatum. Er wordt geen rekening gehouden met klachten die buiten deze termijn worden overgemaakt of klachten die niet concreet gemotiveerd zijn.
De door de klant verstrekte gegevens worden opgenomen in het klantenbestand van het uitzendbedrijf. Het uitzendbedrijf gaat hierbij zorgvuldig en vertrouwelijk om met de verkregen persoonsgegevens en doet de nodige inspanningen ter bescherming en beveiliging van de bekomen persoonsgegevens. Van zodra het uitzendbedrijf prestaties levert in het kader van haar opdracht, kunnen diens persoonsgegevens worden gebruikt voor de volgende doeleinden:

- administratieve doeleinden (aanmaken en bijhouden van een klantendatabase, verzending van facturen, nazien van de solvabiliteit,…).

- de verstrekking van de diensten waarvoor het uitzendbedrijf werd ingeschakeld.

De persoonsgegevens van de klant zijn noodzakelijk voor de uitvoering van de onderhavige overeenkomst (wanneer de klant een natuurlijke persoon is) of noodzakelijk voor de behartiging van de gerechtvaardigde belangen van de klant (indien de klant een rechtspersoon is).

De door de klant verstrekte gegevens kunnen eveneens gebruikt worden met het oog op:

- direct marketing (waaronder het voeren van informatie- of promotiecampagnes in verband met de door het uitzendbureau aangeboden dienstverlening);

- re-marketing (m.a.w. de doorgifte van de persoonsgegevens aan een derde partij voor marketingdoeleinden).

Voor deze doeleinden kunnen de contactgegevens van de klant enkel verwerkt/doorgegeven worden mits uitdrukkelijke toestemming van de klant. Een toestemmingsformulier zal dienen te worden ondertekend door de klant. De klant heeft te allen tijde het recht om zijn toestemming in te trekken.

Het uitzendbedrijf zal de persoonsgegevens van de klant nooit doorgeven aan derde partijen, tenzij met uitdrukkelijke toestemming van de klant of indien hiertoe verzocht door politionele en gerechtelijke autoriteiten of indien hiertoe een wettelijke verplichting zou bestaan.
De klant heeft het recht op inzage, recht op verbetering, recht op gegevenswissing, recht op beperking, recht op bezwaar, recht op gegevensoverdraagbaarheid en recht om niet aan geautomatiseerde besluitvorming onderworpen te worden.
Meer informatie kan teruggevonden worden op https://www.absoluteyou.be/nl/privacybeleid

In geval van geschil en/of wanbetaling zijn uitsluitend de rechtbanken van het arrondissement West- Vlaanderen, afdeling Kortrijk bevoegd. De overeenkomst tussen partijen wordt beheerst door het Belgisch recht.

Door toegang te krijgen tot en gebruik te maken van de website, gaat u uitdrukkelijk akkoord met de volgende voorwaarden en bepalingen.

Deze website en het merk Absolute YOU zijn eigendom van Absoluteyou bv.

Contactgegevens:
Absoluteyou bv
Sportstraat 48
8400 Oostende

Adres maatschappelijke zetel:
Absoluteyou bv
Onledebeekstraat 15
8800 Roeselare

E-mail: payroll@absoluteyou.be

Ondernemingsnummer: BTW BE0727.460.507

Toezichthoudende autoriteit: Federgon

Door toegang te krijgen tot en gebruik te maken van de website, gaat u uitdrukkelijk akkoord met de volgende voorwaarden en bepalingen.

Intellectuele eigendomsrechten:

De inhoud van deze site, inclusief merken, logo’s, tekeningen, gegevens, product- of bedrijfsnamen, teksten, afbeeldingen, enz. zijn beschermd door intellectuele rechten en behoren toe aan Absoluteyou bv of rechthebbende derden.

Beperking van aansprakelijkheid:

De informatie op de website is van algemene aard. De informatie is niet aangepast aan persoonlijke of specifieke omstandigheden en kan daarom niet worden beschouwd als persoonlijk, professioneel of juridisch advies voor de gebruiker. Absoluteyou bv spant zich in om de ter beschikking gestelde informatie volledig, correct, nauwkeurig en up-to-date te houden. Ondanks deze inspanningen kunnen er onjuistheden voorkomen in de verstrekte informatie. Indien de verstrekte informatie onjuistheden bevat of bepaalde informatie op of via de website niet beschikbaar is, zal Absoluteyou bv de grootst mogelijke inspanning leveren om dit zo snel mogelijk recht te zetten.

Absoluteyou bv kan niet aansprakelijk worden gesteld voor directe of indirecte schade die ontstaat door het gebruik van de informatie op deze website. Indien u onjuistheden vaststelt in de informatie op deze website, kunt u contact opnemen met de websitebeheerder. Dit kan via het contactformulier.

De inhoud van de website (inclusief links) kan op elk moment zonder voorafgaande aankondiging worden aangepast, gewijzigd of aangevuld. Absoluteyou bv garandeert niet de goede werking van de website en kan op geen enkele manier aansprakelijk worden gesteld voor een slecht functionerende of tijdelijk (on)beschikbare website of voor enige vorm van schade, direct of indirect, die voortvloeit uit de toegang tot of het gebruik van de website.

Absoluteyou bv kan in geen geval tegenover wie dan ook, direct of indirect, specifiek of op andere wijze, aansprakelijk worden gesteld voor schade als gevolg van het gebruik van deze website of van een andere website, in het bijzonder als gevolg van links of hyperlinks, met inbegrip van, maar niet beperkt tot, alle verliezen, werkonderbrekingen, schade aan programma’s of andere gegevens op het computersysteem, apparatuur, software of andere eigendommen van de gebruiker.

De website kan hyperlinks naar websites of pagina’s van derden bevatten, of er indirect naar verwijzen. Het plaatsen van links naar deze websites of pagina’s impliceert op geen enkele wijze een impliciete goedkeuring van de inhoud ervan. Absoluteyou bv verklaart uitdrukkelijk dat het geen controle heeft over de inhoud of andere kenmerken van deze websites en kan in geen geval aansprakelijk worden gesteld voor de inhoud of kenmerken ervan of voor enige andere vorm van schade als gevolg van het gebruik ervan.

Toepasselijk recht en bevoegde rechtbanken:

Op deze website is het Belgische recht van toepassing. In geval van een geschil zijn uitsluitend de rechtbanken van het arrondissement Brugge bevoegd.